A racionalização da atividade de trabalho em organizações como princípio gerador das relações públicas no Brasil.- The rationalization of the work in organizations such as generating principle of public relations in Brazil

Autores/as

  • Claudia Nociolini Rebechi

DOI:

https://doi.org/10.5783/revrrpp.v2i3.70

Palabras clave:

comunicação, organização, relações públicas, trabalho, IDORT

Resumen

O propósito principal deste artigo é apresentar apontamentos sobre nossa investigação de doutorado quanto à constituição da atividade de comunicação em organizações no Brasil, e, consequentemente, das relações públicas, a partir de documentação produzida pelo Instituto de Organização Racional do Trabalho (IDORT) no período das décadas de 1930 a 1960. O IDORT, no contexto histórico sobre o desenvolvimento da atividade de comunicação em organizações brasileiras, aparece como expressivo agente interessado em comunicação nas relações de trabalho.

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Biografía del autor/a

Claudia Nociolini Rebechi

Graduada em Comunicação Social – habilitação em Relações Públicas pela UNESP - e especialista pelo curso lato sensu “Gestão estratégica de comunicação organizacional e relações públicas” da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP). Mestre e doutoranda pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências da Comunicação da ECA-USP. Bolsista de doutorado da FAPESP - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo.

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Publicado

2012-06-02

Cómo citar

Nociolini Rebechi, C. (2012). A racionalização da atividade de trabalho em organizações como princípio gerador das relações públicas no Brasil.- The rationalization of the work in organizations such as generating principle of public relations in Brazil. Revista Internacional De Relaciones Públicas, 2(3(ene-jun), 91–112. https://doi.org/10.5783/revrrpp.v2i3.70

Número

Vol. 2 Núm. 3(ene-jun) (2012): Reiniciando las Relaciones Públicas

Sección

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