Discursos da Diversidade: Encenação, Dissenso e Interseccionalidade à Luz dos Enfoques Teóricos de Relações Públicas
DOI:
https://doi.org/10.5783/revrrpp.v15i30.906Palabras clave:
Public Relations, Cenas de Dissenso, Diversidade nas Organizações, Função Política, ComunicaçãoResumen
O artigo apresenta os discursos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas organizações brasileiras como corpus de estudo para o (re)pensar dos enfoques teóricos de relações públicas (Simões, 1995). Parte-se do princípio que as narrativas organizacionais, construídas em prol da diversidade, articulam estratégias de comunicação com os públicos de interesse, e podem realçar representações culturais de estruturas sociais influenciadas pela dominação masculina e ausência de interseccionalidade. O objetivo é refletir sobre a convergência da teoria da função política de relações públicas com os discursos de DEI nas organizações. A metodologia vale-se de pesquisa documental e bibliográfica (Moreira, 2012), apoiada ao amparo teórico-metodológico da encenação dos discursos (Charaudeau, 2010) e do método da cena (Rancière, 2018), para a articulação de uma matriz teórica capaz de ser a lente de análises futuras sobre as (im)possibilidades das relações públicas neste ecossistema.
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