Inclusão de trabalhadores com deficiência sensorial nas organizações pelas lentes das dimensões da Comunicação Organizacional e do paradigma relacional/dialógico
DOI:
https://doi.org/10.5783/revrrpp.v15i30.914Palabras clave:
Comunicação Organizacional, Inclusão, Deficiência, paradigmas, diversidadeResumen
Este trabalho objetiva analisar o fenômeno da inclusão de trabalhadores com deficiência sensorial nas organizações pela lente das dimensões da Comunicação Organizacional (instrumental, humana, cultural e estratégica) e do paradigma relacional/dialógico. Trata-se de um ensaio teórico com o intuito de elucidar algumas possibilidades para o campo, que se valeu de fontes bibliográficas e pesquisas secundárias disponíveis sobre a temática. A reflexão permite olhar para as relações construídas entre trabalhadores com deficiência sensorial e as organizações, sejam elas pautadas em aspectos de circulação de sentidos ou mediadas por questões técnicas, políticas de acessibilidade e que consideram os trabalhadores como agentes organizacionais.
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